Charakterystyka obowiązku pracodawcy stworzenia komisji bhp

Przepis o obowiązku tworzenia komisji bhp pojawił się w ‘92r . Regulacje w tym zakresie są ujęte w art. 237^{12, 13}  kodeksu pracy (KP). W pierwotnej wersji  przepisu 237¹² KP obowiązek tworzenia komisji bhp został przypisany do pracodawcy zatrudniającego co najmniej 50 pracowników.

Zadania służby bhp - charakterystyka służby bhp cd.

Ustawodawca w sposób ogólny określił zadania służby BHP w art. 237¹¹ KP i stanowi się tam, iż mają to być zadania doradcze i kontrolne w zakresie bhp. 

Obowiązek pracodawcy tworzenia służby bhp. Charakterystyka służby bhp

Podstawą prawną obowiązku tworzenia służby bhp jest art. 237¹¹ Kodeksu pracy oraz rozporządzenie RM w sprawie służby bhp. KP w tym art. 237¹¹ określa różne formy działania służby bhp. Różnicuje te formy ze względu na liczbę zatrudnionych pracowników.

Obowiązek pracodawcy przydzielenia środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego

Kto decyduje o tym na jakich stanowiskach, jakie środki są przydzielane? Ten obowiązek nie ma charakteru powszechnego. Art. 237⁸ KP - z treści tego przepisu wynika, że to pracodawca jest podmiotem decydującym o tym jakie stanowiska i jakie środki rzeczowe będą konieczne aby zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Szkolenia wstępne BHP, szkolenia okresowe pracowników

Wyróżniamy 2 rodzaje szkoleń bhp dla pracowników: szkolenia wstępne oraz okresowe. Szkolenia wstępne BHP dzielą się na: szkolenia ogólne oraz szkolenia stanowiskowe.

Szkolenia BHP dla pracowników

Przeprowadzenie szkoleń bhp to obowiązek pracodawcy, którego podstawą prawną jest art. 237³ i następne kodeksu pracy

Obowiązki pracownika w zakresie BHP - skutki ich niewykonania

Wg polskiego modelu prawa ochrony pracy, a więc w tym także ochrony zdrowia pracownika, pracownik jest w pierwszej kolejności podmiotem obowiązków. Wynika to jednoznacznie z art. 211 punkt 5 KP, który stanowi: "w szczególności podstawowym obowiązkiem pracownika jest poddawać się wstępnym, okresowym, kontrolnym  oraz innym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich". 

Odpowiedzialność pracodawcy za niewykonanie obowiązków dotyczących badań profilaktycznych pracownika

1. Skutki niewykonania owego badania profilaktycznego mogą być wywodzone przez samego pracownika. 

Skierowanie na badanie profilaktyczne pracownika

Obowiązkiem pracodawcy związanym z badaniem profilaktycznym jest wystawienie pracownikowi skierowania na badania lekarskie w chwili uiszczenia się przesłanek przeprowadzenia badania wstępnego, badania kontrolnego, badania okresowego. 

Badania profilaktyczne - badania kontrolne pracownika

Badania kontrolne pracowników

Zgodnie z art. 229 §2 KP w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej chorobą, pracownik musi być poddany badaniu kontrolnemu. Badania kontrolne nie mają powszechnego charakteru tak jak badania wstępne czy okresowe, gdyż badaniom wstępnym i okresowym musi być poddany każdy pracownik.