Kto decyduje o tym na jakich stanowiskach, jakie środki są przydzielane? Ten obowiązek nie ma charakteru powszechnego. Art. 2378 KP - z treści tego przepisu wynika, że to pracodawca jest podmiotem decydującym o tym jakie stanowiska i jakie środki rzeczowe będą konieczne aby zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
To pracodawca będzie także
tym podmiotem, który zadecyduje na jakich stanowiskach będzie możliwe
wykorzystywanie wśród pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego, ale już nie środków ochrony
indywidualnej. To uprawnienie wynika z art. 2377 §2 KP. Należy zwrócić
uwagę, że pracodawca sam decyduje o tym jakie stanowiska będą objęte środkami
rzeczowymi, ale zanim podejmie tą decyzję jest zobowiązany na podst. art. 23711 KP jest zobowiązany do przeprowadzenia konsultacji z przedstawicielstwem
pracowniczym, m.in. w zakresie przydzielania pracownikom środkom ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego.
Udział
pracowników w konsultacjach na ten temat nie oznacza, że pracownicy poprzez
swoich przedstawicieli współdecydują z pracodawcą o tych sprawach. Konsultacja
zakłada wymianę poglądów.
Ponieważ
pracodawca jest tym który decyduje o zakresie przydzielanych środków to na
pracodawcy będzie ciążyła także odpowiedzialność za sytuację , w której
pracownikowi nie zapewni odpowiednich środków rzeczowych, np. środków ochrony
indywidualnej i z tego powodu pracownik doznaje szkody na osobie.
Te środki
ochrony indywidualnej i odzież i obuwie robocze przekazywane pracownikom
stanowią własność pracodawcy, co wyraźnie ustawodawca stwierdził w §2 art. 2378 KP– jest to własność pracodawcy polegająca na powierzeniu pracownikowi mienia. I
to znajduje potwierdzenie w przepisach w KP o odpowiedzialności materialnej
pracowniczej za szkodę wyrządzoną pracodawcy w mieniu powierzonym. Zgodnie z
art. 124 KP wskazuje na mienie, które ma charakter mienia powierzonego i w §1
p. 2 wymienia się środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze.
Wobec tego szkoda w tym mieniu powierzonym polegająca np. na nierozliczeniu się
pracownika ze środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, to ta
szkoda będzie rozliczana wg zasad pełnej odpowiedzialności materialnej
pracowniczej.
Generalny
zakaz dopuszczenia pracownika do pracy bez środków rzeczowych wynika z art. 2379KP. Stanowi się tam, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez
środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego przewidzianym na
danym stanowisku. Decyzja pracodawcy o normach przydziału środków rzeczowych
będzie wskazana w treści regulaminu pracy. Zakładając, że mamy do czynienia z pracodawcą
zatrudniającego co najmniej 20 pracowników. Jeśli chodzi o pracodawcę
zatrudniającego mniej niż 20 pracowników to ta informacja o normach przydziału
środków rzeczowych będzie przekazana albo w treści umowy o pracę albo będzie
przekazana w formie dodatkowej informacji, którą każdy pracodawca w momencie
zatrudniania pracownika ma obowiązek
przekazać pracownikowi.
Obowiązek
pracodawcy dostarczania tych środków jest obwarowany jeszcze dodatkowymi
powinnościami szczegółowymi a mianowicie te środki rzeczowe muszą odpowiadać
polskim normom, co wynika z art. 2377. Poza tym te środki rzeczowe
muszą odpowiadać warunkom specyficznym jakie występują u danego pracodawcy.
Pracodawca jest ponadto zobowiązany w ramach obowiązków szczegółowych poinformować
pracowników o sposobie korzystania z środków ochrony indywidualnej. Następnie
jest zobowiązany do odpowiedniej konserwacji, naprawy itd., a także jest
zobowiązany do prania odzieży roboczej. Tylko wyjątkowo gdy pracownik używa
własnej odzieży i obuwia roboczego, co dotyczy stanowisk niezwiązanych z
warunkami szkodliwymi, tylko wtedy pracodawca wyjątkowo wypłaca pracownikowi
ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i za pranie własnej odzieży.
Co wynika z art. 2377 §4 KP.
Dobrze wiedzieć. Zmieniając pracę szczególnie. Sam też widzę się w budowlance, tam odpowiednia odzież ochronna to podstawa. A gdzie szukać zatrudnienia najlepiej? sprawdź na GEOpracy oferty - praca wielkopolskie (również miasto Poznań) jakie mają oferty. Wiem, że sporo osób w tej lokalizacji poszukuje zatrudnienia.
OdpowiedzUsuńCo by nie mówić to oczywiście takie sprawy są ważne, ale myślę, że również mogą nam się przydać rzeczy związane z bezpieczeństwem ruchu. Bez większego problemu możemy je zamówić w https://znaki-bhp.pl/sprzet-przeciwpozarowy/bezpieczenstwo-ruchu i ja najczęściej tak właśnie robię.
OdpowiedzUsuń