Obowiązkiem pracodawcy związanym z badaniem profilaktycznym jest wystawienie pracownikowi skierowania na badania lekarskie w chwili uiszczenia się przesłanek przeprowadzenia badania wstępnego, badania kontrolnego, badania okresowego.
Zgodnie §4 rozporządzenia w sprawie badań lekarskich dla pracowników skierowanie musi
określać:
a)
rodzaj badania profilaktycznego( wstępne, okresowe,
kontrolne)
b)
musi wskazywać precyzyjnie stanowisko lub stanowiska
pracy
c) pracodawca powinien maksymalnie precyzyjnie określić
zakres czynności jakie w związku z zajmowanym stanowiskiem pracownik będzie
wykonywał
d)
pracodawca powinien wskazać wyniki badań czynników
szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowisku pracy, które będzie
zajmowane przez pracownika
e) dokładnie wskazać lekarza profilaktyka, z którym to
pracodawca zawarł umowę zgodnie z art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy
Treść skierowania decyduje o
zakresie badań medycznych, które przeprowadzi lekarz profilaktyk. Jeżeli
pracodawca nie uszczegółowi poszczególnych elementów to może dojść do
przeprowadzenia badań niepełnych i może dojść do dopuszczenia pracownika do
pracy na podstawie oczywiście błędnego orzeczenia lekarskiego.
Czy
pracodawca ma prawo umieścić w skierowaniu jeszcze inne informacje
niestandardowe, które byłyby podstawą objęcia pracownika badaniami medycznymi w
szerszym zakresie? Chodzi o problem zdrowia psychicznego. Czy można w
skierowaniu w ramach czynników szkodliwych napisać, że stanowisko zajmowane
przez pracownika i stan zdrowia pracownika wymaga także badań zdrowia
psychicznego? Treść skierowania nawet jeśli narusza prywatność to służy to temu
aspektowi społecznemu, ochrony zdrowia pracownika. W treści takiego skierowania
jeżeli pracodawca uzna że jest to uzasadnione jego generalnym obowiązkiem
ochrony zdrowia i życia, mogą być wskazane i inne okoliczności, które zdaniem
pracodawcy wymagają weryfikacji medycznej.
Orzeczenie lekarskie wydane
na podstawie badań profilaktycznych jest dla pracodawcy co do zasady wiążące.
Pracodawca ma obowiązek wykonać
orzeczenie lekarskie. Ten obowiązek będzie bezwzględny gdy orzeczenie lekarskie
będzie negatywne dla pracownika tzn. niezdolny do wykonywania pracy na
określonym stanowisku. Będzie to obowiązek tylko względny do zastosowania się
do orzeczenia lekarskiego jeżeli to orzeczenie będzie pozytywne. Pracodawca
bowiem zawsze ma obowiązek weryfikować treść orzeczenia lekarskiego. Ta
weryfikacja już wydanego orzeczenia dokonuje się na podstawie §5 rozporządzenia
w sprawie badań profilaktycznych. Zgodnie z tym §5 pracodawca, ale także
pracownik mają prawo w terminie 7 dni od otrzymania orzeczenia lekarskiego
złożyć wniosek o ponowne badanie za pośrednictwem lekarza, który wykonał
badanie podstawowe. To ponowne badanie wnioskowane czy to przez pracodawcę czy
pracownicę musi być wykonane wyłącznie w Wojewódzkim Ośrodku Medycyny Pracy.
Pracodawca tu nie ma wyboru lekarza profilaktyka, który wykonał by to badanie.
To badanie w WOMP powinno być zrealizowane w ciągu 14 dni od złożenia wniosku o
takie badanie. Dopiero wynik tego badania ponownego jest
ostatecznym.
Przy
obowiązku pracodawcy zastosowania się do orzeczenia lekarskiego należy również
stwierdzić, iż jeśli z orzeczenia lekarskiego wynika przeciwwskazanie do
wykonywania choćby jednego z obowiązków pracowniczych to rozwiązanie na tej
podstawie umowy o pracę jest rozwiązaniem uzasadnionym.
Bez badań nie powinno się zaczynać pracy w ogóle. Z tego co widzę to na szczęście zdecydowana większość pracodawców tego przestrzega. Pracownik, zwłaszcza młody może jeszcze nie wiedzieć jak istotne są badania właśnie. I to w każdym zawodzie. Oferty pracy magazynier z całej Polski tu macie jak jesteście na etapie szukania. Portal godny polecenia.
OdpowiedzUsuń