Szkolenia BHP dla pracowników

Przeprowadzenie szkoleń bhp to obowiązek pracodawcy, którego podstawą prawną jest art. 237³ i następne kodeksu pracy

Obowiązki pracownika w zakresie BHP - skutki ich niewykonania

Wg polskiego modelu prawa ochrony pracy, a więc w tym także ochrony zdrowia pracownika, pracownik jest w pierwszej kolejności podmiotem obowiązków. Wynika to jednoznacznie z art. 211 punkt 5 KP, który stanowi: "w szczególności podstawowym obowiązkiem pracownika jest poddawać się wstępnym, okresowym, kontrolnym  oraz innym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich". 

Odpowiedzialność pracodawcy za niewykonanie obowiązków dotyczących badań profilaktycznych pracownika

1. Skutki niewykonania owego badania profilaktycznego mogą być wywodzone przez samego pracownika. 

Skierowanie na badanie profilaktyczne pracownika

Obowiązkiem pracodawcy związanym z badaniem profilaktycznym jest wystawienie pracownikowi skierowania na badania lekarskie w chwili uiszczenia się przesłanek przeprowadzenia badania wstępnego, badania kontrolnego, badania okresowego. 

Badania profilaktyczne - badania kontrolne pracownika

Badania kontrolne pracowników

Zgodnie z art. 229 §2 KP w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej chorobą, pracownik musi być poddany badaniu kontrolnemu. Badania kontrolne nie mają powszechnego charakteru tak jak badania wstępne czy okresowe, gdyż badaniom wstępnym i okresowym musi być poddany każdy pracownik.