Przepis o obowiązku tworzenia komisji bhp pojawił się w ‘92r . Regulacje w tym zakresie są ujęte w art. 23712, 13 kodeksu pracy (KP). W pierwotnej wersji przepisu 23712 KP obowiązek tworzenia komisji bhp został przypisany do pracodawcy zatrudniającego co najmniej 50 pracowników.
Znowelizowano tenże przepis w 2003 i ten obowiązek
dotyczy pracodawców zatrudniających powyżej 250 pracowników. Konwencja 155 MOP
nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników obowiązek
tworzenia komisji mieszanych do spraw bhp gdzie wymaga się aby w tej komisji
mieszanej byli reprezentowani zarówno pracownicy jak i pracodawcy, ale
jednoznacznie stanowi się, że przewodniczącym takiej komisji mieszanej bhp
powinien być zawsze reprezentant pracowników. Z tej konwencji również wynika ,
że ta komisja mieszana powinna mieć trojakiego rodzaju uprawnienia, mianowicie
powinna mieć prawo do uzyskiwania informacji, prawo do konsultacji, a nawet
prawo do współdecydowania z pracodawcą o sprawach dotyczących bhp. Z tej
Konwencji wynika także, że przedstawiciele pracowników zasiadający w komisji
mieszanej nie mogą ponosić żadnych negatywnych konsekwencji z tego tytułu.
Nasz
ustawodawca niestety nie realizuje tego modelu komisji mieszanej w rozumieniu
konwencji MOPu. Nie ratyfikowaliśmy tej konwencji. W art. 23712 ustawodawca przesądził o składzie
komisji bhp.
- ustawodawca wyraźnie wymaga aby do komisji bhp wchodzili przedstawiciele obydwu stron stosunku pracy. Ze strony pracodawcy przedstawicielem ma być pracownik czy pracownicy służby bhp oraz lekarz profilaktyk. Ze strony pracowników w skład komisji bhp ma wchodzić społeczny inspektor pracy oraz inni przedstawiciele pracowników specjalnie wyłonieni w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Art. 23713 KP stanowi że owi przedstawiciele pracowników inni niż społeczny inspektor pracy będą wybierani przez zakładowe organizacje związkowe jeżeli takowe działają, a jeżeli u pracodawcy nie ma takiej, to przedstawiciele będą wyłaniani w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
- Art. 23713 KP nie przesądza o liczbie przedstawicieli pracowników. Tę liczbę jednak będzie ostatecznie ustalał pracodawca, a mianowicie w ten sposób, iż art. 23712 stanowi, że w skład komisji bhp wchodzą w równej liczbie przedstawiciele pracowników i pracodawców.
- Ustawodawca stanowi, iż przewodniczącym komisji bhp jest pracodawca lub osoba przez niego upoważniona. Jest to więc komisja pracodawcy a nie komisja mieszana jak zakładał ustawodawca międzynarodowy.
Zadania Komisji BHP
Podstawa prawna art. 23713KP.
- Komisja ma dokonywać kontroli warunków pracy i dokonywać okresowych ocen stanu bhp.
- Komisja bhp jest zobowiązana do opiniowania podejmowanych przez pracodawcę środków profilaktycznych.
- Formułowanie wniosków w celu poprawy stanu bhp.
Sytuacja pracowników zasiadających w komisji bhp
Ustawodawca gwarantuje tym pracownikom (społeczny inspektor pracy i
przedstawiciel), że posiedzenia bhp będą odbywały się w godzinach pracy, a więc
za czas pracy poświęcony na udział w posiedzeniach komisji pracownik zachowa
prawo do wynagrodzenia. W §2 art.23713 KP ta gwarancja wynagrodzenia
oznacza, że zachowuje ten pracownik prawo do wynagrodzenia w pełnej wysokości, a
nie jest to wynagrodzenie postojowe. Nie jest to bowiem przestój w wykonywaniu
pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Dalej z przepisu tego wynika,
że komisja bhp powinna zbierać się nie rzadziej niż raz na kwartał.
Przedstawiciele
pracowników zasiadających w komisji są objęci ochroną w ten sposób, że nie mogą
z tego tytułu ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla nich skutków.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz