Szkolenia BHP dla pracowników

Przeprowadzenie szkoleń bhp to obowiązek pracodawcy, którego podstawą prawną jest art. 237³ i następne kodeksu pracy

Zgodnie z art. 273³ KP nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp. Z §2 tego przepisu wynika, że pracodawca jest obowiązany przeprowadzić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz przeprowadzenie okresowych szkoleń w tym przedmiocie.

Rozporządzenie ministra gospodarki i pracy z 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp.

Zakres podmiotowy tego obowiązku przeprowadzenia szkoleń bhp.

Nie ma ograniczeń podmiotowych po stronie pracodawcy. Obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń bhp ma charakter powszechny. Każdy pracodawca, niezależnie od charakteru pracodawcy ( czy to osoba fizyczna, czy jednostka organizacyjna) ma obowiązek przeprowadzić szkolenie. Niezależnie od celu zatrudniania pracowników, jak również niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników, pracodawca ma obowiązek przeprowadzić szkolenie. Ta powszechność po stronie pracodawcy oznacza powszechność szkoleń bhp po stronie pracowników. Każdy pracownik niezależnie od podstawy zatrudnienia pracowniczego (a więc czy to na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania) każdy pracownik musi się poddać takiemu szkoleniu. Niezależnie również od wymiaru czasu pracy, a więc czy jest on zatrudniony w pełnym czy niepełnym etacie, ma obowiązek poddać się szkoleniu.

Odpowiedzialność pracodawcy za nieprzeprowadzenie szkoleń będzie podobna jak w przypadku odpowiedzialności za nieprzeprowadzenie badań profilaktycznych, niewystawienie skierowania na badanie. Skutki będzie mógł wywodzić pracownik, PIP. Te skutki będą mogły także polegać na odpowiedzialności cywilnej, szczególnie wtedy gdy treść szkolenia była niewystarczająca aby pracownik mógł uzyskać cel szkolenia: wiedzę na temat przepisów i zasad bhp i umiejętności bezpiecznego wykonywania pracy.

Cel szkoleń bhp

Celem jest uzyskanie wiedzy na temat przepisów i zasad bhp. Tym celem oprócz tego jest także nabycie umiejętności wykonywania pracy na określonym stanowisku, nie jest to jednak uzyskiwanie kwalifikacji zawodowych.

Rodzaje szkoleń

Zarówno kodeks jak i rozporządzenie (j.w.) przewidują dwa rodzaje szkoleń:

1. Szkolenia wstępne, które mają postać szkolenia wstępnego ogólnego oraz szkolenia wstępnego stanowiskowego
2. Szkolenia okresowe.

Szerzej na temat rodzajów szkoleń w następnym poście!