Przeprowadzenie szkoleń bhp to obowiązek pracodawcy, którego podstawą prawną jest art. 2373 i następne kodeksu pracy
Zgodnie z art. 2733 KP nie wolno dopuścić pracownika
do pracy, do której wykonywania nie posiada dostatecznej znajomości przepisów
oraz zasad bhp. Z §2 tego przepisu wynika, że pracodawca jest obowiązany
przeprowadzić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do
pracy oraz przeprowadzenie okresowych szkoleń w tym przedmiocie.
Zakres podmiotowy tego obowiązku przeprowadzenia szkoleń
bhp.
Nie ma ograniczeń podmiotowych po stronie pracodawcy.
Obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń bhp ma charakter powszechny. Każdy
pracodawca, niezależnie od charakteru pracodawcy ( czy to osoba fizyczna, czy
jednostka organizacyjna) ma obowiązek przeprowadzić szkolenie. Niezależnie od
celu zatrudniania pracowników, jak również niezależnie od liczby zatrudnianych
pracowników, pracodawca ma obowiązek przeprowadzić szkolenie. Ta powszechność
po stronie pracodawcy oznacza powszechność szkoleń bhp po stronie pracowników.
Każdy pracownik niezależnie od podstawy zatrudnienia pracowniczego (a więc czy
to na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania) każdy pracownik
musi się poddać takiemu szkoleniu. Niezależnie również od wymiaru czasu pracy,
a więc czy jest on zatrudniony w pełnym czy niepełnym etacie, ma obowiązek
poddać się szkoleniu.
Odpowiedzialność pracodawcy za nieprzeprowadzenie szkoleń
będzie podobna jak w przypadku odpowiedzialności za nieprzeprowadzenie badań
profilaktycznych, niewystawienie skierowania na badanie. Skutki będzie mógł
wywodzić pracownik, PIP. Te skutki będą mogły także polegać na
odpowiedzialności cywilnej, szczególnie wtedy gdy treść szkolenia była
niewystarczająca aby pracownik mógł uzyskać cel szkolenia: wiedzę na temat
przepisów i zasad bhp i umiejętności bezpiecznego wykonywania pracy.
Cel szkoleń bhp
Celem jest uzyskanie wiedzy na temat przepisów i zasad bhp.
Tym celem oprócz tego jest także nabycie umiejętności wykonywania pracy na
określonym stanowisku, nie jest to jednak uzyskiwanie kwalifikacji zawodowych.
Rodzaje szkoleń
Zarówno kodeks jak i rozporządzenie (j.w.) przewidują dwa
rodzaje szkoleń:
- Szkolenia wstępne, które mają postać szkolenia wstępnego ogólnego oraz szkolenia wstępnego stanowiskowego
- Szkolenia okresowe.
Szerzej na temat rodzajów szkoleń w następnym poście!
Będąc na kursie pracowniczym www.qualityguide.pl czuję, że naprawdę dobrze trafiłem. Kurs prowadzony był naprawdę bardzo fachowo.
OdpowiedzUsuńBędąc na kursie pracowniczym www.qualityguide.pl czuję, że naprawdę dobrze trafiłem. Kurs prowadzony był naprawdę bardzo fachowo.
OdpowiedzUsuńSuper artykuł. Pozdrawiam serdecznie.
OdpowiedzUsuńSzkolenia są niezbędne ale badania jak najbardziej.
OdpowiedzUsuńSzkolenia są bardzo ważne tak samo jak badania u lekarza medycyny pracy, ale szkoda że mało który pracodawca zapewnia abonament medyczny dla pracownika i rodzin http://www.aszkolenia.pl/1740/czym-zajmuje-sie-medycyna-pracy.html to fajne rozwiazanie.
OdpowiedzUsuńZgadzam się, szkolenie z bezpieczeństwa i higieny pracy to konieczność zanim rozpocznie się tylko pracę i potem okresowo szkolenia trzeba powtarzać. A gdzie szukacie zatrudnienia? Tutaj macie polskie portale pracy - zestawienie i charaktrystyka. Możecie prześledzić na którą stronę warto wejść i gdzie znajdziecie najlepsze ogłoszenia.
OdpowiedzUsuńTo prawda takie sprawy są ważne i jako pracownik czy pracodawca także musimy pamiętać o środkach ochrony indywidualnej. W moim przypadku na pewno są to specjalne rękawice dziane https://znaki-bhp.pl/ochrona-rak/rekawice-dziane-i-tkaninowe-ochronne których na co dzień używam.
OdpowiedzUsuń