1. Skutki niewykonania owego badania profilaktycznego mogą
być wywodzone przez samego pracownika.
Jeżeli np. pracodawca nie wystawi
skierowania na badanie to sam pracownik może skorzystać z uprawnienia służącego bezpośredniej ochronie
jego zdrowia jak prawo powstrzymania się od wykonywania pracy niebezpiecznej
bezpośrednio grożącej jego życiu i zdrowiu. Pracownik będzie mógł na podst.
art. 210KP §1 powstrzymać się od pracy z gwarancją do wynagrodzenia za czas
powstrzymania się tak długo jak pracodawca nie usunie zagrożenia, a więc tak
długo aż pracodawca nie wystawi
skierowania i aż nie będzie pozytywnie potwierdzona zdolność do pracy.
Pracownik może zastosować inny środek w przypadku naruszenia
przez pracodawcę obowiązków. A mianowicie pracownik może to potraktować jako
ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku względem pracownika zapewnienia mu
badan profilaktycznych i na podstawie tego zarzutu rozwiązać z pracodawcą umowy
o pracę w trybie art. 55 §1 KP.
2. Skutki niewykonania obowiązków dot. badań
profilaktycznych jakie może wywodzić Państwowy inspektor Pracy. PIP będzie miał
możliwość wykorzystania dwóch instrumentów prawnych. Może takie zachowanie
pracodawcy naruszające art. 229 potraktować jako wykroczenie przeciwko prawom
pracownika. Na podstawie art. 283 §1 zastosować sankcję karną wykroczeniową w
postaci nałożenia na pracodawcę kary grzywny. Każde
naruszenie każdego przepisu bhp, a nawet zasady bhp czyli reguł pozaprawnych
może się spotkać z sankcją karną wykroczeniową realizowaną przez inspektora
pracy. Inną sankcją karną, która może być uruchomiona za pomocą inspektora pracy
może być sankcja w postaci zarzutu przestępstwa z art. 220 kodeksu karnego. PIP może zgłosić
popełnienie przestępstwa z art. 220, które to przestępstwo jest tzw.
przestępstwem z narażenia polegające na tym, iż ten kto jest odpowiedzialny za
bhp nie wypełnia stąd wynikającego obowiązku( a więc obowiązku wykonania badań
profilaktycznych) i przez to naraża pracownika na bezpośrednie
niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku podlega karze pozbawienia
wolności do lat 3. Nieprzeprowadzenie badania profilaktycznego, niewystawienie
skierowania naraża bezpośrednio pracownika na niebezpieczeństwo utraty życia
albo ciężkiego uszczerbku zdrowia.
Inspektor
Pracy ma poza tym do dyspozycji ma nie tylko środki karne, sankcje karne, ale
także może posłużyć się w razie naruszenia przepisów bhp przez pracodawcę
sankcjami administracyjnymi w postaci: prawa wydania decyzji administracyjnej
przeciwko pracodawcy, który naruszył art. 229.
Będzie to decyzja w postaci nakazu usunięcia stwierdzonych uchybień. Od tej
decyzji PIP pracodawca ma prawo odwołać się do Okręgowego Państwowego Inspektora
Pracy, a następnie otwiera się droga do postępowania przed sądami
administracyjnymi (a więc przed WSA, a nawet skarga kasacyjna do NSA).
3.Pracodawca
będzie mógł także ponosić odpowiedzialność cywilną, na zasadzie
odpowiedzialności cywilnej uzupełniającej wtedy gdy nieprzeprowadzenie badania
wstępnego, okresowego lub kontrolnego albo gdy badanie okazało się błędne albo
dopuszczenie pracownika do pracy na podstawie nieaktualnego orzeczenia
lekarskiego będzie potraktowane przez sąd jako zewnętrzna przyczyna wypadku przy
pracy. Wówczas z tytułu takiego wypadku poszkodowany pracownik bądź członkowie
rodziny zmarłego pracownika uzyskają prawo do świadczeń z ubezpieczenia
społecznego, a w zakresie roszczeń niepokrytych tymi świadczeniami z
ubezpieczenia społecznego uprawnieni będą mieli prawo dochodzić odszkodowania
za doznaną szkodę i innych świadczeń, renty uzupełniającej na podstawie
przepisów Kodeksu Cywilnego.
Ciekawy wpis
OdpowiedzUsuńPracodawca powinien też pamiętać o tym by zapewnić im dostęp do prywatnych wizyt u lekarza, przeciez są abonemanty medyczne https://tech-world.pl/dlaczego-warto-zapewnic-swoim-pracownikom-dostep-do-prywatnej-opieki-medycznej/ jeśli zależy mu na pracownikach, to powinien sie postarać.
OdpowiedzUsuń